哈斯廷斯没太理解周大老板的意思。

人才多了，难dao不是好事？

岗位少，人才多，对公司来说就有了更多的选择权，在供不应求的市场机制下，也可以大大地降低用工的薪酬开支。

可是在实际cao2作中，总会chu现许许多多的意外。

尤其是奈飞这zhong看似高级的松散guan理。

周不qidao：“中印两个人口大国，培养chu了太多的计算机工程师，当然，大多数人的水平其实不算很高。但互联网行业嘛，除了个别一些业务，大多数业务都没有什么太高端的技术要求。”

哈斯廷斯眉toujin锁，“那又怎样呢？”

周不qidao：“奈飞的这zhong绩效考he的guan理ti系，对员工的要求很少，只要员工完成了公司布置的工作任务，可以给员工最大的自由。”

“没错。”哈斯廷斯点了点tou，“在我看来，这才是真正传承下来的硅谷文化，而不是外界所说的什么反硅谷。”

周不qi瞥他一yan，“中印两国，有太多的计算机从业者了，这是供不应求的市场，就业岗位远远满足不了市场需求。还有两点，就是大多数的互联网工作，要求的技术并不算高，而硅谷的薪资酬劳足够高。”

“啊？”

哈斯廷斯一tou雾水，还是没能明白这位很有传奇se彩的大老板究竟表达的是什么意思。

大背景已经铺垫完了，接下来就到了揭秘的时刻，周不qi面无表情地说：“假如我是奈飞的一名程序员，每月的薪水是1万mei元。这个时候，我就可以找到中印国内的一个工程师，每个月给他2000mei元，要求他完成我布置的所有任务。”

“嘶！”

哈斯廷斯惊xi了一口凉气。

似乎从来没想过互联网行业里还能这么玩！

是啊，中印都是人口大国，又培养了太多的计算机人才。

对奈飞来说，大多数的工作岗位其实技术han量并不那么高，一个视频liu媒ti平台，能有多少技术han量？

那么这就chu现了钻空子的机会。

如果公司的guan理很严格，让员工都到公司的办公岗位上工作，这其实还好办，前后左右都可以实时监督，小组领导也会经常xing地巡查。

可是对奈飞这zhong松散化的guan理ti系就不太行了。

这是以绩效为主导的guan理制度。

只要员工完成了工作任务，想干什么就干什么。

这样一来，员工就可以把自己的工作“外包”给中印两个人口大国的程序员了，因为国情的差异和用工待遇上的区别，mei国这边的员工只需要拿chu工资中的一小bu分，就可以完成这样的“外包”工作。

把工作转chu去，反正只要完成布置的任务就行了。

至于是谁zuo的，怎么zuo的……这不重要，公司gen本就不查。这样一来，奈飞的员工就有了ju大的制度漏dong可钻，平时什么也不用干了，吃喝玩乐享受生活，甚至还可以寻找一份兼职去赚更多的钱。

作为奈飞的员工，他几乎没有为公司付chu任何的时间和jing1力，都外包chu去了。

这就太危险了。

这个周大老板果然是能人啊，yan光锐利又独到啊，一下就找到了奈飞文化中最致命的环节！

哈斯廷斯觉得心脏在颤抖。

周不qidao：“我不太懂技术，但我也知dao，计算机的代码里存在着很多漏dong。如果员工对这些代码不熟悉，那么在遇到jin急情况需要代码重写或者漏dong修复的时候，就会chu现危机。中印和mei国这边有着12个小时的时差，这一定会在应急事件的chu1理效率上chu现问题。”

哈斯廷斯shenxi了一口气，沉声dao：“还有更严重的后果，企业在用工，其实也是一个培养人才的过程。员工可以完成公司布置的工作的同时，个人的能力、yan界和行业认识得到成长。人才的培养，才是更大的价值。”

周不qi比较高兴，看来他很快地意识到了事情的严重xing，“没错，人才的培养。奈飞的员工把工作外包给了中印的程序员，就算an时an点完成了公司布置的任务，可是个人的成长环境缺失了，人才的培养ti系就dang然无存。短期来看，也许问题不大。可是从长期来看，这已经威胁到了奈飞的组织结构的卓越xing。”

哈斯廷斯神se凝重，“这的确是奈飞的企业制度里存