在周不qi的计划中，要尽可能多地去曼联主场看球，这不仅可以满足他的个人爱好，也可以提振球迷和球员的士气，也是间接xing地为紫微星国际的一些业务zuo宣传。

不过，他没什么时间。

chu1理了一些硅谷的事情，他又去了洛杉矶。

随着过去半年的推进、重组，紫微星环球的组织架构完成了很大程度的优化，其中很重要的一个方向就是中台化的调整。

财务、人事、行政、电视制作、版权库等bu门有了统一的组织，更重要的还是数字、家ting娱乐和发行三大业务。

数字业务，主要就是把影视内容的数字化chu1理，也包han了对liu媒ti版权的采购和guan理，目前由杰森·基拉尔负责；

家ting娱乐业务，主要负责的是电视转播、dvd销售和dvd租赁市场。在liu媒ti的冲击下，这是个夕yang产业，不过当下仍旧是好莱坞版权运营中最重要的一个环节，一bu电影在家ting娱乐领域创造的收益，基本可以达到票房市场的1.5-2倍。

这是紫微星环球当下最赚钱的一个业务，由资shen高guan凯文·辻原负责。

发行业务，有没有全球化的发行ti系，是衡量一家电影公司是小公司还是jutou公司的he心要素。

米高梅、梦工厂动画、ding峰娱乐、漫威其实也有一定的发行ti系，不过覆盖面太小了，连北mei市场都覆盖不到。

环球影业就很厉害了，有着覆盖全球的发行ti系。

中台化的guan理，就是把环球影业的发行ti系分拆chu来，跟米高梅、梦工厂动画、漫威的那些发行资源整合起来，组成一个环球发行事业bu。

从今以后，紫微星环球的所有电影都由这个发行事业bu来负责，从而大大地减少许多小bu门各自为战的高运营成本，事业bu的负责人是乔舒亚·凯瑞。

不过，这zhong中台化的组织架构，也有缺点，除了业绩指标不容易计算之外，还可能会造成资源的分pei不均。

比如，环球影业和米高梅都要发行一bu电影，可是发行资源是有限的，要把更多的资源分pei给谁？

正常来讲，当然是投资越大，拿到的发行资源越多；市场反馈越好，拿到的发行资源就越多。可人不是机qi，这zhong大公司里都有着很复杂的人际关系，经常就是谁的人际关系好，谁能拿到更多资源。

这zhong事别说紫微星环球这zhong相对传统的行业了，紫微星在国内已经搞了两年的中台化运作了，类似的事情发生了很多。

谁资历高、谁级别高、谁关系好，谁就能拿到更多的中台资源，而一些没门没hu的小项目，要千辛万苦地不停打报告，才能申请相关资源。

这zhong事情不可能避免，绝对的公平就不可能存在。

不过，还是应该尽量地避免。

至少要限制这zhong官僚化的倾向，督促高guan们把公司赋予的权力用在公司的业务发展上，而不是相互之间的拉帮结派、争权夺利。

所以，周不qi这次来到好莱坞，在紫微星环球的高guan会议上，zuochu了一项比较重要的任命。

任命董事长助理、副总裁安·萨诺夫为首席运营官，主要就是运营这几大中台化的大事业bu，协调关系、chu1理矛盾。

过去这几个月，就是她在an照周大老板的要求一手主导着紫微星环球的诸多业务的中台化调整，让她上位也算是实至名归。

至此，紫微星环球的guan理层结构就有了进一步的完善——

董事长、ceo，周不qi。

首席运营官，安·萨诺夫，向周不qi汇报；

高级副总裁兼数字业务事业bu总裁，杰森·基拉尔，向周不qi汇报；

首席创意官兼梦工厂动画总裁，杰弗瑞·卡森伯格，向周不qi汇报；

首席财务官，迈尔斯·李，向周不qi汇报；

首席技术官，埃里克·冯，向杰森·基拉尔汇报；

高级副总裁兼电影制作事业bu总裁，迈克尔·mo尔，向安·萨诺夫汇报；

高级副总裁兼家ting娱乐事业bu总裁，凯文·辻原，向安·萨诺夫汇报；

副总裁兼电视制作事业bu总裁布莱特·海灵顿，向安·萨诺夫汇报；

副总裁兼全球发行事业bu总裁，乔舒亚·凯瑞，向安·萨诺夫汇报；

副总裁兼米高梅总裁鲍bo·弗里德曼，向迈克尔·mo尔汇报；

副总裁兼人力资源bu总裁，瑞德·金，向安·萨诺夫汇报……

同时，还成立了由沈向yang领导的技术委员会。

一番cao2作下来，紫微星环球新的组织架构，基本就算是搞定了。

基本就分成了两大bu分