全国28个省（自治区）3个直辖市。

除去台海外，就是27省（自治区）3个直辖市。

3个直辖市市场暂且不提，an照销售公司的计划，这将直接归属销售公司总bu负责，至于剩余的27省中，蒙、藏、疆、甘、青这五省（自治区）由于地广人稀和市场消费能力的缘故不单独设置分公司，而是由临近的其他省级销售分公司代guan。

所以an照上面的原因设立销售分公司的应该有22chu1，而且其中苏省比较例外，因为金陵作为苏省的省城缘故，苏省同样不直接设立销售分公司，而是由目前总bu的业务bu来重新调整后进行guan辖，那么最终设立的销售分公司是21个。

21个销售分公司，每个销售分公司的岗位设置是这样的。

分公司经理一人，分公司会计、chu纳各一人，下属销售人员an省内市场地域划分大约五至七人左右，办公室人员一至二人负责日常的行政、人事工作，统计员二至三人负责订单接受、制单、制表、仓储wuliu沟通等工作。

仓储wuliu方面由wuliu公司负责，不属于销售分公司，但又属于集团的一个整ti，在销售公司正式成立的同时wuliu公司方面也会在各省进行仓储pei置和人员设置，其实在之前wuliu公司已经这么zuo的，不过没那么完善罢了，现在趁着销售公司的成立正好也是对wuliu公司网络覆盖和扩张的契机。

这样算下来，一个分公司最少的人员pei置是十一人左右，多些在十五人左右。当然这个数字不是定额，只是目前初步设置的人员组成，未来会gen据实际情况再进行调整。

以最少的人员pei置来计算，21个销售分公司需要的人员就要达到231人之多，就算an照平均起码也需要273人左右。

以目前销售公司的总人数相比，这么多人肯定是达不到这样比例的，现在八个业务bu的人员加起来也只不过100人左右，就算把销售公司其他岗位人员全bu加上也没超过200人。

销售公司总bu的人员结构和稳定必须保证，宋援朝和孙耀良说过，销售公司的调整是必须的，可也不能因为销售公司的调整影响到现在正常的销售工作。再加上本省市场和直辖市的销售任务，这bu分的人员绝对不能动，此外还有负责目前经销商网络的维护，这些人也得留下来。

为了这一次销售公司的变动，孙耀良可是绞尽脑zhi，设计了好几tao方案最终才确定下来。

an照他目前的计划，是先从销售公司内buchou调一bu分骨干，再加上从去年和今年司特招聘或刚中专毕业的人员中选babu分，然后再在分公司所属当地进行招聘人员来设立。

其中内buchou调的骨干是重心，这些人未来是销售分公司的he心人员，毕竟他们都是从销售公司chu来的老人，无论能力还是对工作的熟悉各方面考虑都是最合适不过的了。

孙耀良的想法不错，可实际cao2作中他却发现一个很大的问题，这个问题就是主动报名的人数比自己预料中的少许多。

原本他觉得再怎么样至少也有一半人能报名吧？毕竟这一次销售分公司的成立公司给chu的力度是非常大的，只要主guan级的人员报名，去外省分公司直接就可以担任经理职务，普通销售报名也能升为主guan级别。

此外，去了外省分公司，公司负责住宿，不需要自己去找房子。除去职务和工资的提升外，公司还给予了驻派外省的额外补贴，这个补贴数额可不小，一个月算下来快和正常工资差不多了。

其次，外省分公司的是有一定自主权的，公司方面会an照实际情况对各省分公司下达销售任务，an照销售任务和回款比例进行考he，换句话来说只要你能干的好，分公司业绩增长的快，业绩奖金会非常丰厚。

最后，集团总bu还承诺过，但凡在外省分公司zuochu成绩的人员未来会有优先晋升的资格，各分公司上轨dao后，销售公司这边会直接取消总bu的八大业务bu，转为an大地区划分的总监制，这些地区总监的人选大bu分会在分公司经理之中产生。

但就算这样，截止到报名之日，最终报名的人数依旧寥寥无几，看着手里的这份名单，孙耀良忍不住就皱起了眉tou。

坐着想了好一会儿，孙耀良起shen快步走chu办公室，不一会儿来到了宋援朝那边。

敲了敲门，里面传来宋援朝说请进的声音，孙耀良推门走了进去，正在听电话的宋援朝见是他来了微微向他点tou，示意他先坐。

孙耀良也不是外人，给宋援朝zuo了个手势让他先忙，走到一旁熟门熟路地找chu茶杯茶叶给自己泡了杯茶，等茶泡