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再详细向子盈查问之后，我总算稍为想通了问题所在。代替Ｐａｔｒｉｃｋ

成为部门主管的，是从外资银行聘请回来的Ｒａｃｈｅｌ　.我与这女人在银行界

的聚会里有过几面之缘，流言说是一个作风凌厉的女强人。

不是性别歧视，作为女上司，尤其是在银行业，通常是颇清晰的分为两种。

一种是习惯於轻视女性下属（不包括同级女性），较着重男性﹑尤其是较年

轻男性。说是花痴，也可以说是有点花痴。大概是有一点点女王般高高在上的心

态吧？喜欢年轻的男性向她讨好﹑请教事情。这一种女性亲和力较高，亦一般较

容易与同级女性们组织所谓的「手袋党」，通常有家室儿女，较老一辈的还喜欢

在名字上冠夫姓，以太太自居，标榜着无论在公在私也处理得很好。

另一种则是轻视所有男性，只着眼於女性下属。这一种女上司通常会比较苛

刻，尤其是会抱着「我也是这样走过来」的想法，对女下属的要求颇高。这一种

女性通常独身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个人过活比组织家庭

更适合自己。

以一间健全机构的角度上，不存在「好」与「不好」的问题，该说应该两者

都拥有，公司的发展会更理想。但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。

毕竟每一个人也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为

先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。

当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职

场上停滞不前，但这又是后话了。

以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想Ｒａｃｈｅｌ应该是属於两者的后者。

如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得

通。毕竟所谓的地区分行，形式上就只是一个「代表处」，员工再多也不过数十

人。将计画从头到尾拟定好，然后整个方案交给审批的人「下鎚」就成事了。

但这样的做法，在传统的旧式银行里是行不通的。

说起来也有趣，银行通常愿意高薪挖角别家的精英，却总是要求精英到任后

根据银行的传统模式工作。

嗯，这应该算是自嘲吧？

「笑甚么？」

怀中的子盈抬起了脸凝视着我。

「没甚么，在想办法啊。」我说，然后轻吻了她的嘴唇一下。

「想办法要笑吗？你不是在笑我吧？」子盈不忿似的伸长了小嘴，活像一只

小鸭子。

这时候我心目中有三个方案。一，由我手把手的教导她，让她一个人完成任

务。二，让她向Ｒａｃｈｅｌ提出援助，试着让Ｒａｃｈｅｌ明白这银行里的做

法与她的一贯做法不同。三，将事情转告Ｐａｔｒｉｃｋ，让他处理。

每一个方案各有好坏，方案一是最费时失事的，而且即使由子盈一个人完成

了，也不见得会被没有参与商讨的其他部门或主管接纳；方案二即使方法做对，

也可能会种下麻烦的种子，女上司对下属作出这种「提示」会作何想法，因人而

异。方案三也许是最合适的手段，但如果事情毫无先兆地突然从上头压下来，子

盈就可能被背上「越级告状」的罪名。

归纳一句，女上司就是麻烦啊～

如果是男性上司，实力至上的上司不用说，就算是那一种怕事﹑怕背黑锅的

上司，只要处事的方法正确，就不用考虑这么多问题，直接提出就好了。

啊，如果是我的话，大概会藉着这次机会将女上司拉倒……

「羿哥？」

子盈的脸上变成了担忧的神色，看来我是冷落她了。方案大概拟定好，就别

让这种事情影响二人共浴的心情了。毕竟一直让肉棒徒然勃起，也实在太可怜了。

我低头吻向她的耳里，以舌尖轻挑。将手分别上移和下移，一边轻搓子盈的

胸脯，一边将手指潜进她毫无防备的两腿之间。

「啊！咦？啊啊！咕咕咕咕……」子盈身体的敏感点一下子全部被攻击，使

她在浴缸中滑了一下，脸蛋都全陷落於水中了。

我赶紧将她抱起，并顺势将她的下身抬高，让肉棒靠向她的身体下方。才刚