谭铮分析的角度不止在传谣，任昭远听着有理，轻轻，问余下的最上面一个：“这个经理呢？”

谭铮侧亲他耳尖，轻声喃语：“哪有。”

“需要敲打。”

“嗯，”谭铮稳稳抱住人往房间走，低声笑着，“聊完正事，该办正事了。”

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“以上人员全予以辞退分，如对上述违规内容有异议者，可于会后向直属上级提报告。”

名单的名字后面不仅备注了职务和职时间，还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面，但相对而言没有工作方面的错，是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」，被人录音发给了好的同事一起八卦是以越传越广。

任昭远转看他，没防备腾空发声低呼：“谭铮——”

任昭远呼不太稳：“嗯？”

“大家好，下面由我代谭总宣读通知..”

可不等任昭远动作谭铮先分只手把电脑合上了。

“好。”

他一说话呵气扫得耳廓生，任昭远躲开一下一秒就被追上，齿关咬住耳钉又住耳垂边缘。

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“关电脑。”

第二天安昱有季度大会，谭铮会参加，不过一向只是旁听。

一时之间，哪怕大家再克制也有隐隐私语声传。

“明天下午有时间吗？”

这些人是能查到的参与者里活跃程度和影响程度大的，不能保证没被抓住证据的人里没有人比经理行为更恶劣。不是说经理无辜，只是人才是公司的可贵财产，一个人从普通员工走到经理和安昱是互相成就的事，在能给机会改正的情况下为了警示他人开除一个经理，不值得。

偌大会议室鸦雀无声，谭铮抬手示意叶温到前面去替他宣布。

“好。”

“打算好了还不直说，故意和我绕弯。”

谭铮没在意，也没有就此解释，转而说了别的。

任昭远心思一转：“这个人你没打算开除？”

“会一起发辞退通知，但如果想争取留下，项目上有空岗。”

况且改正才是敲打的意义，直接开除不能算敲打。

“用开除敲打会不会重了？”

叶温腹已经显怀，但她行走动作间一概利落如常，很快切换好大屏幕的投影内容。

“想让你带小戍去接我下班。”

由总裁直接开除，括人员从尚没资格坐在这里的实习生到位置靠前的门经理，这本就够不寻常。

这次会议结束后谭铮少见开：“耽搁大家几分钟。”