里，孟婂就难以再压抑住自己的思绪，那些曾经jiao往时的甜mi，误解时的心酸。

仓皇而逃。

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再看到孟婂的林以安其实内心也在波澜起伏，只不过他qiang行绷着表情，不想xielouchu自己的些许情绪。

他始终是不愿意接受一年多以前的故事的。

他们相chu1了那么久，互相知gen知底，生活暴lou了她360度的xing格和品行，她在他心里不是这zhong人，可是她却是站在他母亲shen边的，而且一年多了，依旧在锐新呆着。

为了wu质？还是说一开始她就是在骗我？为了获得这些才跟我在一起？

林以安一直没和孟婂对峙bi1问，误解产生了，隔阂已经在那里了，解释，多少都会yu盖弥彰。

他选择了逃避现实，最终跑去Y国读了一年制的MBA。也算是想开了，或者是说一年多的时间让他冷静下来了，他当时的选择和努力现在看来是徒劳无功的，许多条路的结果都是不久后被母亲抓回公司。

反正早晚都要进入家族企业里，不如接受这一安排，尽量锻炼自己。难得一年的时间，读MBA这件事是难得母亲和自己意见一致的选择。而且万幸锐新也是和酒有关的，等自己足够qiang的时候，还可以再开一家酒吧当zuo兴趣爱好来zuo。

那天在董事长办公室他看到了来送材料的孟婂，她呆愣了两秒钟之后迅速地收拾好情gan匆匆离开，这时他才觉得，一年的时间好长，长到他已经从她的yan中，读不懂那些复杂的情绪了。

章妍的想法是让林以安在几个重要bu门都呆一段时间，充分了解公司之后再逐步接手，她虽然还有余力zuo几年工作，但是五十多岁的女人，shenti素质确实在走下坡路，不得不认老了。

在酿造生产bu、采购bu、海外市场bu呆了段时间，林以安便很清楚一个传统公司存在的问题，那就是一些bu门的工作存在jiao集，科层式如同金字塔一样的bu门制增重了人员冗余降低效率，虽然在章妍雷厉风行的高标准严要求下他们还能正常的运作，但是弊端存在很明显，会逐步影响到公司的竞争力。

于是他提jiao给孟婂看的是他构思的扁平化的公司结构，jing1简bu门和结构的层级数，合并了职能类似和存在jiao集的bu门，然后在每个bu门下细分工作组负责juti工作。

章妍觉得这个想法是可以的，juti还要更细化一些内容，所以她的建议是让林以安在营销buti验过之后再zuochu更细一些的计划。

几通电话下去，林以安空降营销bu。这是锐新酒业最he心也是规模最庞大的bu门，因为毕竟锐新酒业的主要收入来源是酒的销售收入。

几个业务主guan和林以安问好致敬，给林以安请进会议室，林以安看到了一个xiong牌上挂着“负责人”但是还在会议室里给主guan们端茶倒水的年轻面孔，看上去像是刚毕业不久。

倒完水年轻人离开了会议室，他好像还没资格进来汇报工作。

林以安打听了一下，那个是公司新媒ti的负责人，整个负责新媒ti的就四个人，有两个负责网上商城，另两个是写推送稿件运营公众号的。

看来在公司里地位实在是算低的了，这zhong新渠dao不被重视的公司应该存在于几年前才是。

林以安在笔记本上写了几笔，公司结构调整还需